O curso visa sensibilizar os participantes para a importância da área de recursos
humanos nas organizações e dotá-los de conhecimentos práticos que
permitam o desempenho de tarefas ao nível da: análise e qualificação de
funções; organização dos processos de recrutamento e seleção; admissão e
acolhimento de colaboradores; avaliação de desempenho; planificação da
formação interna dos recursos humanos e principais procedimentos
administrativos com que as organizações se deparam diariamente.

• Identificar a importância da área de recursos humanos nas
  organizações;
• Explicar o desempenho do papel de um departamento de Recursos
  Humanos nas organizações;
• Identificar as políticas da gestão de Recursos Humanos:
  recrutamento, seleção, avaliação de desempenho e formação
  profissional. Identificar os aspetos relevantes da gestão
  administrativa de recursos humanos

1. Importância da área de recursos humanos nas organizações

• Evolução e importância da área nas organizações;
• Desempenho do departamento de recursos humanos.

2. Análise e qualificação de funções

• Definição e contextualização;
• Descrição da função;
• Designação da função;
• Posição no organograma;
• Conteúdo da função;
• Análise da função.

3. Recrutamento e seleção

• Recrutamento: Interno/Externo;
• Entrevista;
• Testes psicotécnicos

4. Admissão de colaboradores

• Procedimentos administrativos;
• Acolhimento.

5. . Avaliação de desempenho

• Definição e contextualização;
• Métodos de avaliação;
• Vantagens;
• Problemas associados ao processo;
• Entrevista ou reunião de avaliação de desempenho.

6. Formação interna dos recursos humanos

• Contextualização legal;
• Planeamento da formação;
• Diferentes modalidades de formação.

7. Aspetos administrativos da gestão de pessoal

• Principais procedimentos administrativos.

• Colaboradores em geral das empresas;
• Colaboradores da área de recursos humanos;
• Todas as pessoas, em geral, que pretendam adquirir,
  aperfeiçoar ou atualizar conhecimentos na área de gestão de
  recursos humanos.

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